初級空調製冷工

技能鑒定與持證上崗均是職業資格證明制度的重要組成部分，前者是指通過有系統地對勞動者從事某一職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價，是一項基於職業技能水平之考核活動。後者是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關係到公共利益之職業所實行之准入控制。兩者概念雖不同，但是技能鑒定不僅具評估勞動者職業技能之功能，更是作為持證上崗的前題。
隨著近年博彩旅遊業的急速發展，大型娛樂場及酒店陸續落成並投入營運，不僅帶動對空調製冷系統安裝及維護技術人才方面“量”之渴求，而對其“質”之訴求更為殷切，尤其有外資參與之大型建築工程項目，均要求技工達致區域甚至國際認可之技術標準，由此可以證明推出相關工種職業技能鑒定制度確實具有迫切性。
職業技能測試是開展技能鑒定一個重要手段，當中分兩個階段進行，其一為技術理論知識的考核，其二是實際操作能力的客觀考量，透過二者，可對勞動者所應掌握之技術理論知識和實踐能力作綜合之評價，對達到某一職業技能級別者可授予技能證明書，這亦是本局積極開展有關職業技能證明制度之所在。
在日益全球化的今天，澳門各行業均面對著與國際接軌的趨勢，技能鑒定為行業中僱員及僱主，提供一個在招聘與應聘時雙方都認同之技能級別機制，對雙方均有正面作用。從勞動者角度而言，職業技能證明制度對其職業技能給予具有公信力的證明， 增加其在就業市場上之競爭力，除了鼓勵未持有技術認證者爭取參加技能鑒定之考核外，亦鼓勵已持證者，考取更高級別之技能認證，從而獲得更高之市場價值。從僱主角度而言，聘請已持認證者可減少對新僱員技術培訓產生之支出，被聘者可在更短之適應期下投入工作，從而增加企業之生產力。